Für Personalleiter und Geschäftsführer im Mittelstand
Erhalten Sie monatlich 2 - 5 top-motivierte und
vorselektierte Bewerber je Position
um endlich die Lücken in der Personaldecke zu schließen
- Gewinnen Sie durch unsere ACTIVE-RECRUITING METHODE die Mitarbeiter, die gerne bei Ihnen arbeiten und 2-stellige Umsatzsteigerungen ermöglichen
- Erfahren Sie, wie Sie durch unsere Acitve-Recruiting Methode innerhalb von 42 Tagen wieder ein starkes Team an Ihrer Seite haben, auch wenn der Markt gerade wie leer gefegt wirkt
- Befreien Sie Ihr Team von unmotivierten, drittklassigen Mitarbeitern unabhängig von nutzlosen Stellenportalen und teuren Vermittlungsagenturen
- Sie können sich endlich wieder Ihren Kernaufgaben widmen, da Sie ein funktionierendes und hochmotiviertes Team an Ihrer Seite wissen
Es liegt nicht an Ihnen…
Es liegt nicht an Ihnen, wenn Sie nicht wissen, wie die richtigen Mitarbeiter gefunden und angesprochen werden.
Auch viele Recruiting-Agenturen haben in den letzten 2-3 Jahren nicht mehr die versprochenen Top-Bewerber gefunden. Selbst teure Personalvermittler oder Stellenbörsen bringen nicht mehr den gewünschten Erfolg.
Um nicht noch mehr Kosten im Recruiting zu verbrennen versuchen Sie jetzt über die alten Wege Personal zu finden, was aber schon seit vielen Jahren nicht mehr funktioniert.
Das geht vielen in der Branche so, was aber das Problem der offenen Positionen in Ihrem Unternehmen nicht lösen wird.
Recruiting wird in den kommenden Jahren noch deutlich schwieriger werden !
Auch wenn einige Unternehmen wegen der aktuellen wirtschaftlichen Situation viele hunderte Mitarbeiter entlassen, sind die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt äußerst gering.
Daran ist der demografische Wandel schuld.
Der sorgt dafür, dass 5 Millionen Arbeitnehmer in den nächsten 6 Jahren den Arbeitsmarkt verlassen werden. Sie haben ihre Pflicht erfüllt und gehen in den Ruhestand.
Das sind durchschnittlich 830.000 pro Jahr und knapp 70.000 pro Monat.
70.000 Arbeitnehmer verlassen jeden Monat den Arbeitsmarkt
Jetzt kommt die gute Nachricht:
Laut Statista sind jedoch je nach Qualifikation ca. 63% der Erwerbstätigen an einem Arbeitgeberwechsel interessiert.
Um diese Fach- und Führungskräfte für Sie zu erreichen und anzusprechen, haben wir die Active-Recruiting Methode entwickelt.
Skeptisch?
Ja, das ist nachvollziehbar, aber einfach zu erklären.
Fast alle mittelständischen Unternehmen kennen das, wenn...
❌Der Arbeitsmarkt gefühlt “leergefegt ist”
❌Stellenportale, Personalvermittler, Zeitungsanzeigen & Co. kaum Ergebnisse bringen, aber viel kosten
❌Social Recruiting Agenturen viel versprechen, doch im Endeffekt nur viel Zeit und Geld verbrennen
Es kann doch einfach nicht sein, dass Sie gefühlt jeden Benefit bieten und schon alles probiert haben...?
Aber trotzdem suchen Sie immer noch händeringend nach passenden Fachkräften, gehen in Arbeit unter und geraten immer mehr in eine Abwärtsspirale.
Die Wahrheit ist:
Ja, der Fachkräftemangel existiert und
Ja, die guten Mitarbeiter sind bereits in festen Händen…
…doch erwiesener Maßen sind 63% der Erwerbstätigen wechselwillig!
Mit unserer Hilfe
✅ werden Sie als potentieller Arbeitgeber sichtbar,
✅ überzeugen Sie diese Fachkräfte wirklich und
✅ schöpfen Sie das offene Mitarbeiterpotential Ihrer Umgebung ab
Die Lösung: Unsere ACTIVE RECRUITING- Methode:
Der 5-Stufen-Plan zur perfekten Besetzung Ihrer offenen Positionen
Unser Fokus liegt auf modernem Recruiting über Social Media, Active Sourcing und die besten Stellenportale. Mit unserem bewährten 5-Stufen-Plan bringen wir Ihr Unternehmen gezielt mit den idealen Facharbeitern zusammen – effizient, digital und auf den Punkt.
Detaillierte Anforderungsanalyse
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil für Ihre offenen Positionen. Dabei konzentrieren wir uns auf die nötigen Fachkenntnisse (Hard Skills), persönlichen Kompetenzen (Soft Skills) und die Passung zur Unternehmenskultur. So legen wir die Basis für eine gezielte Ansprache der besten Fachkräfte.
Social Media Recruiting und gezielte Ansprache
Wir nutzen gezielt Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Durch präzise, zielgruppenorientierte Kampagnen sprechen wir Fachkräfte genau dort an, wo sie aktiv sind. Dabei setzen wir auf ansprechende Inhalte, die Ihre Stärken als Arbeitgeber hervorheben.
Active Sourcing und optimale Stellenportale
Mit Active Sourcing sprechen wir potenzielle Kandidaten direkt an. Unsere Experten durchsuchen Plattformen wie LinkedIn und branchenspezifische Netzwerke, um qualifizierte Fachkräfte proaktiv zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Ergänzend dazu nutzen wir bewährte Stellenportale, um die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen zu maximieren und genau die Fachkräfte zu erreichen, die Sie suchen.
Effizientes und modernes Bewerbungsverfahren
Wir gestalten den Bewerbungsprozess für die Kandidaten so einfach wie möglich. Durch schnelle Kommunikation und transparente Prozesse sorgen wir dafür, dass die besten Talente nicht nur auf Sie aufmerksam werden, sondern sich auch für Ihr Unternehmen entscheiden. Ein positives Bewerbungserlebnis ist dabei unser Schlüssel zur erfolgreichen Besetzung.
Qualifizierung, Auswahl und langfristige Bindung
Durch strukturierte Auswahlverfahren und passgenaue Assessments stellen wir sicher, dass die Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der langfristigen Bindung Ihrer neuen Mitarbeiter durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit.
Mit unserem modernen Ansatz über Social Media, Active Sourcing und optimale Stellenportale stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen genau die Facharbeiter findet, die es braucht. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre offenen Positionen effizient und passgenau besetzen!
In 3 Schritten zur erfolgreichen Zusammenarbeit
1. Kostenlose HR Analyse
In einem 15 minütigen Erstgespräch analysieren wir telefonisch Ihren aktuellen Stand
in der Bewerberansprache und Ihrer Arbeitgebermarke. Dabei werden die spezifischen Bedürfnisse erfasst, Ihr aktueller IST-Zustand bewertet und
ein individuelles Konzept für Ihr Unternehmen
entwickelt.
2. Intensives Expertengespräch
Während der Expertenberatung erläutern wir Ihre individuelle Strategie und zeigen Ihnen anhand von Zahlen, Daten und Fakten, welche Ergebnisse eine Zusammenarbeit bringt.
Sie profitieren in jedem Fall von wertvollen Impulsen.
3. Mögliche Zusammenarbeit
Sie erhalten von uns ein exklusives Angebot, wenn wir absolut überzeugt sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können und wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind.
Sie erhalten dann alle relevanten Informationen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen
Wie könnt ihr Industrieunternehmen weiterhelfen?
Wir beraten unsere Kundenunternehmen unter anderem zu folgenden Themen:
- Recruiting der passenden Mitarbeiter
- Aufbau eines hochmotivierten Teams
- Implementierung der Prozesse für die Mitarbeitergewinnung
- Aufbau der Arbeitgebermarke
- Organisierung der Einarbeitung / Onboarding-Prozesse
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Aufbau der internen Strukturen
- Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche inkl. Gesprächsleitfäden
Wie findet ihr die passenden Mitarbeiter?
Es gibt über 50 Wege an Personal zu kommen und wir kennen sie.
In den letzten Jahren hat sich aber sehr viel verändert, sodass Anzeigen in Printmedien oder auf Online-Jobbörsen mittlerweile meist reine Geldverbrennung ist.
Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden von uns persönlich angesprochen und dort abgeholt, wo sie sich aufhalten. Das funktioniert in erster Linie über Social-Media-Marketinglösungen.
Warum funktionieren eure Methoden?
Wie schon geschrieben sprechen wir die passenden Kandidaten direkt an. Mehrfach.
Über Performance Recruiting erreichen wir die Kandidaten genau dort, wo sie sich aufhalten. 87% der Bevölkerung nutzt Social-Media. Ganz sicher auch Ihre zukünftigen Mitarbeiter.
Zusäzlich bieten wir den Vorteil, dass wir unsere jahrzehnte lange Erfahrung mit einbringen.
Gibt es Positionen, die ihr nicht besetzen könnt?
Eher unwahrscheinlich.
Wir gehen mehrere Wege. Welche das sind, kommt auf die jeweils gesuchten Ziekgruppe an.
Knapp 96% der Bevölkerung zwischen 18 und 50 Jahren haben ein Smartphone. Auch die wenigen davon, die nicht aktiv Social-Media-Plattformen nutzen, werden durch unsere Anzeigenschaltungen erreicht.
Könnt ihr jedem helfen?
Wir können jedem helfen, der unsere Hilfe auch zulässt. Wir bieten unterschiedliche Angebote an und es kommt auch auf Ihr Zutun an.
Wenn wir im Erstgespräch herausfinden, dass wir der richtige Partner sind um Ihre Probleme zu lösen, werden wir dies auch umsetzen.
Wieviel kostet es, die passenden Mitarbeiter zu bekommen?
Das richtet sich nach den aktuellen Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen und wie viele Kandidaten für welche Positionen gesucht sind.
Drei Faktoren sind immer dabei zu beachten:
- Recruiting ist ein Prozess. Werden bspw. im Bereich der Fertigung mehrere Mitarbeiter gesucht, mit ähnlichen Qualifikationen. Rechnen Sie dabei auch die Fluktuation mit ein und dass in den nächsten Jahren bestimmt auch in Ihrem Unternehmen einige Mitarbeiter in Rente gehen werden.
- Wie werden Sie schon jetzt gefunden und wie bekannt ist Ihre Arbeitgebermarke. Die richtig guten Kandidaten wechseln nicht in unbekannte Firmen!
- Wieviel Budget steht Ihnen zur Verfügung? Natürlich sind mit höherem Budget auch mehr Möglichkeiten und die Positionen auch schneller besetzt. Aber auch mit geringem Geldeinsatz ist die Mitarbeitergewinnung möglich.
Selbst wenn man außer Betracht lässt, dass über andere Kanäle nahezu kein Bewerber mehr kommt, ist Social-Media Recruiting eine sehr kostengünstige Methode, sofern man weiß, wie es geht.
Warum muss ich eine Zusammenarbeit anfragen?
Bevor wir Ihnen helfen, müssen wir zuerst ermitteln, ob wir überhaupt der richtige Partner für Sie sind.
Wir arbeiten nur mit ausgewählten Unternehmen zusammen, die unseren Voraussetzungen entsprechen und denen wir auch wirklich helfen können.
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Dienstleistern?
Unsere jahrzehntelange Erfahrung ist der Hauptpunkt. Wo andere Recruiter nicht mehr weiterwissen, fangen wir gerade an.
Außerdem sehen wir uns nicht nur als Dienstleister, sondern als Partner und sind genauso an Ihrem Erfolg interessiert wie Sie.
Ihre Ergebnisse sind unsere Ergebnisse, daher stoppen wir nicht, bevor die vorher definierten Ziele nicht übertroffen sind.
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