Employer Branding

Um die richtigen Talente zu einem Wechsel zu motivieren 

ist Ihre Arbeitgebermarke entscheidend

Employer Brand

Einfach nur Ads-Schaltungen in Social-Media reichen bei weitem nicht mehr aus, um das Interesse der passenden Bewerber zu erreichen. Wir klären welche Maßnahmen in Deinem Unternehmen wirklich fruchten und wie diese umgesetzt werden.

Mit copy-paste Methoden einiger Recruiter ist es nicht getan, da die Unternehmensausrichtung immer unterschiedlich ist.


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Die besten Talente suchen sich Ihren Arbeitgeber aus

Etwa 70 % aller Bewerber informieren sich über Ihren potenziellen Arbeitgeber, bevor sie eine Bewerbung versenden, da es auch viel einfacher geworden ist. Normalerweise.


Beim employer branding geht es um eine Markenbildung

und die Außendarstellung Ihres Unternehmens


Das absolute Muss:

  • eine ordentliche, gut strukturierte Website, mit ansprechendem Design und einer Top-Karriereseite.
  • Darüber hinaus werden auch Informationen über die Sozialen Netzwerke gesucht. Werden keine gefunden, ist das ein schlechtes Zeichen.
  • Optimale Darstellung auf Bewertungsplattformen. Negative Bewertungen deuten schnell auf einen unattraktiven Arbeitgeber hin. 
  • Die Auswahl der passenden Benefits gehört ebenfalls zu den entscheidenden Punkten einer perfekten Arbeitgebermarke

Doch: Wie stärke ich meine Arbeitgebermarke?


Eine starke Arbeitgebermarke ist ein entscheidender Faktor, um

potenzielle Bewerber zu erreichen und um als attraktiver Arbeitgeber

wahrgenommen zu werden.

01

Analysiere Deine aktuelle Positionierung:


Bevor Du Deine Arbeitgebermarke stärken kannst, musst Du die aktuelle Positionierung verstehen. Analysiere wie Dein Unternehmen wahrgenommen wird und identifiziere Bereiche, in denen Verbesserungen vorgenommen werden können.

02

Definiere Deine Employer Value Proposition:


Die EVP ist das, was Dich als Arbeitgeber von anderen unterscheidet. Identifiziere Deine Stärken und kommuniziere, was Dich als Arbeitgeber einzigartig macht. Stelle sicher, dass Deine EVP authentisch und glaubwürdig ist.

03

Verbessere Deine Karriereseite:


Die Karriereseite ist oft der erste Berührungspunkt mit potenziellen Bewerbern. Stelle sicher, dass Deine Karriereseite Deine Arbeitgebermarke widerspiegelt und einen klaren Überblick über Deine offenen Stellen und Karrieremöglichkeiten bietet.

04

Nutze Social-Media-Kanäle:


Erstelle ansprechende Unternehmensprofile auf LinkedIn, Facebook und Twitter, um Deine Arbeitgebermarke zu stärken und online zu kommunizieren. Veröffentliche regelmäßig Inhalte, die Deine Kultur und Mitarbeiter hervorheben.

05

Biete ein positives Bewerbererlebnis:


Ein positives Bewerbererlebnis ist wichtig, um potenzielle Bewerber zu begeistern und zu überzeugen. Biete klare Kommunikation, eine schnelle Reaktionszeit und eine gute Erfahrung während des Bewerbungsprozesses.

06

Nutze Mitarbeiterbefragungen:


Nutze regelmäßig Mitarbeiterbefragungen, um das Feedback Deiner Mitarbeiter zu erfassen und zu verstehen, was verbessert werden kann. Ein glückliches Team ist eine der besten Werbungen für Deine Arbeitgebermarke.

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