Der Branchenpartner für den Mittelstand 


Mitarbeitergewinnung

und systematisiertes Onboarding


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Branchenpartner für den Mittelstand

Als qualifizierter Personalberater  unterstützen wir den Mittelstand  beim Finden passgenauer Fachkräften und Führungspersonen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Anforderungen und Bedürfnisse  zu verstehen und eine maßgeschneiderte Lösung  zu entwickeln.


Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der sich auf die langfristige Entwicklung unserer Kunden konzentriert.


Unsere Dienstleistungen umfassen die Identifikation, Ansprache und die qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten.

Wir bieten auch Unterstützung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, der Planung von Interviews  und Begleiten unsere Mandanten auch im Onboarding-Prozess.

Der von uns installierte Onboarding-Prozess startet ab Vertragsunterschrift und fördert gezielt und nachhaltig die selbständige Einarbeitung der Top-Kandidaten.


In der einmalig aufgesetzten Online-Plattform lernen die neuen Talente Ihr Unternehmen, die Ansprechpartner, die Systeme und Programme, etc. kennen, ohnen bei Ihnen vor Ort zu sein.

Die Plattform ist so einfach zu bedienen wie Netflix und ermöglich es den Bewerbern je nach Zeit und Lust sich auf die zukünftige Tätigkeiten vorzubereiten.


Wir freuen uns darauf, Ihnen schon bald

Ihre Wunschkandidaten vorzustellen und

Ihren Onboarding-Prozess zu revolutionieren


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Das sagen unsere Kundenunternehmen

"Die Zusammenarbeit rechnet sich"

Die größte Herausforderung ist die Personalgewinnung, insbesondere der Schlüsselpositionen.

  

Über die herkömmlichen Medien wie Zeitungsanzeigen wurden keine passenden Fachkräfte mehr gefunden. Auch über Sozial Media Kampagnen und weitere Online-Aktivitäten blieb der Erfolg aus.


Die Dringlichkeit der Besetzungen stieg weiterer an ohne dass geeignete Kandidaten in Aussicht waren.  

Im Frühjahr 2024 startete die Zusammenarbeit mit der Suche nach einem "Einkäufer" für den Standort in Ahaus. 

Für diese Position wurde nach 2 Monaten ein sehr guter Mitarbeiter eingestellt. 


Die neue Besetzung des "Produktionsleiters" wurde immer dringender. Die Personalberatung Schmidt wurde beauftragt und auch diese Position konnte nach 4 Monaten erfolgreich besetzt werden.


Seit September ist nun die dritte Schlüsselposition "Lagerleiter" an die Personalberatung Schmidt übergeben worden. 

Durch das Vorselektieren der Bewerber wird im Recruitingprozess eine erhebliche Zeiteinsparung generiert. Insbesondere in der Personalabteilung, aber auch in den Gesprächen mit der Betriebsleitung und den Abteilungsleitern. 

Wenn man das Gesamtpaket betrachtet rechnet sich die Zusammenarbeit mit der Personalberatung Schmidt


Hubert Schmidt, Personalleiter DuoTherm Rolladen GmbH

Lukas Born, HR Manager bei R. Schmitt Enertec

"Die Fachkräftepositionen top besetzt"

Die größte Herausforderung ist der Fachkräftemangel, besonders für handwerklich begabte Mitarbeiter.

  

Gesucht wurden mehrere Mechaniker, Elektroniker, WIG-Schweißer und Servicetechniker.


Die Manpower war in der Personalabteilung nicht vorhanden, sodass die gesamte Vorarbeiten durch die Personalberatung Schmidt übernommen wurde.

Die Zusammenarbeit startete im Juni 2024 mit der Suche nach Mechanikern und Elektronikern. 


Im August wurde ein Fahrzeuglackierer
und im September ein WIG-Schweißer gefunden und eingestellt.


Seit Oktober 2024 wurden 2 Servicetechniker eingestellt.


Weitere Fachkräfte werden in 2025 benötigt und die Personalberatung Schmidt werden wir auf jeden Fall wieder beauftragen.


Über einen Zeitraum von 7 Monaten wurden von der Personalberatung Schmidt 19 Fachkräfte vorgeschlagen = 2,7 vorqualifizierte Kandidaten pro Monat.


Insgesamt haben 8 Mitarbeiter unterschiedlicher Qualifikationen bei Schmitt Enertec einen neuen Arbeitgeber gefunden.

 

Somit wurden 42% der vorgschlagenen Bewerber eingestellt und durch die Vorleistungen der Personalberatung Schmidt unzählige Stunden in der Personalabteilung eingespart.

 

"...Wir suchten einen Teamleiter mit Ingenieur-Studium oder Technikerabschluss und Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau. Zum anderen benötigten wir Servicetechniker, die eine Ausbildung in der Elektrotechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik  mitbringen und Erfahrung in der Programmierung besitzen.
Herr Schmidt hat uns zu den beiden Positionen Kandidaten vorgeschlagen, die sehr motiviert waren und die besprochenen Qualifikationen mitbrachten. Wir wählten die für uns passenden Kandidaten aus und konnten die Positionen innerhalb von ca. 3 Monaten erfolgreich besetzen.“

Bernd Schütt, BSN Thermprozesstechnik

„Einige Jahre ist unsere Suche nach guten Elektrikern für Montage und Kundendienst erfolglos gewesen. Wir waren uns sicher, dass es keine guten Arbeitskräfte mehr gibt.

Nach (zu-)langer Bedenkzeit haben wir im März die Zusammenarbeit mit der Personalberatung Schmidt gestartet. Der Entschluss ist uns sehr schwer gefallen, auch wegen der Einrichtungsgebühr zu Beginn. Mittlerweile sind wir sehr froh, diesen Schritt gemacht zu haben!
4 wirklich gute und passende Mitarbeiter haben wir dazu gewonnen und es werden noch weitere folgen. Wir können endlich wieder zusätzliche Aufträge annehmen und haben einige Kunden dazu gewonnen."



Jochen Schulz, Elektro Schulz

„Innerhalb von 8 Wochen hatten wir 5 Mitarbeitervorschläge erhalten, die absolut top vorqualifiziert wurden. 3 dieser Bewerber haben wir mittlerweile eingestellt und freuen uns sehr über diese tolle Zusammenarbeit.

Ja, es war für uns ungewöhnlich eine Vorabzahlung (Einrichtungsgebühr) zu überweisen, aber es ist absolut verständlich.

Im Nachhinein war es doch sehr kostengünstig, da wir selbst nur sehr geringen Arbeitsaufwand hatten und (ganz ehrlich) diese Bewerber gar nicht erst erreicht hätten.

Vielen Dank und ich empfehle die Zusammenarbeit aus vollem Herzen.“


Sandra Züll, Fasana

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