Für Personalleiter und Geschäftsführer von Industrieunternehmen

Wie Sie innerhalb von 42 Tagen wieder ein starkes,

qualifiziertes Team an Ihrer Seite haben

auch wenn der Markt gerade wie leer gefegt wirkt

  • Gewinnen Sie durch unsere 20-jährige Expertise die Mitarbeiter, die gerne bei Ihnen arbeiten und 2-stellige Umsatzsteigerungen ermöglichen


  • ​Erhalten Sie durch unsere Acitve-Recruiting Methode monatlich 2-5 qualifizierte und passgenaue Kandidaten, um endlich die Lücken im Personal zu schließen


  • Befreien Sie Ihr Team von unmotivierten, drittklassigen  Mitarbeitern unabhängig von nutzlosen Stellenportalen und teuren Vermittlungsagenturen


  • Sie können sich endlich wieder Ihren Kernaufgaben widmen, da Sie ein funktionierendes und hochmotiviertes Team an Ihrer Seite wissen


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Es liegt nicht an Ihnen…


Es liegt nicht an Ihnen, wenn Sie nicht wissen, wie die richtigen Mitarbeiter gefunden und angesprochen werden.

 

Viele Recruiting-Agenturen haben in den letzten 2-3 Jahren nicht mehr die erwartete Leistung erbracht und qualifizierte Mitarbeiter gefunden.

Auch teure Personalvermittler oder Stellenbörsen bringen nicht mehr den gewünschten Erfolg.


Um nicht noch mehr Kosten im Recruiting zu verbrennen versuchen Sie jetzt über die alten Wege Personal zu finden, was aber schon seit vielen Jahren nicht mehr funktioniert.

Das geht vielen in der Branche so, was aber das Problem des Fachkräftemangel nicht lösen wird.


Recruiting wird in den kommenden Jahren jedoch noch deutlich schwieriger werden.


Auch wenn einige Unternehmen wegen der aktuellen wirtschaftlichen Situation viele hunderte Mitarbeiter entlassen, sind die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt äußerst gering.


Daran ist der demografische Wandel schuld.


Der sorgt dafür, dass 5 Millionen Arbeitnehmer bis 2030 den Arbeitsmarkt verlassen werden. Sie haben ihre Pflicht erfüllt und gehen in den Ruhestand.

Das sind durchschnittlich 830.000 pro Jahr und knapp 70.000 pro Monat.


70.000 Arbeitnehmer verlassen jeden Monat den Arbeitsmarkt


Jetzt kommt die gute Nachricht:

Laut Statista sind jedoch je nach Qualifikation ca. 63% der Erwerbstätigen an einem Arbeitgeberwechsel interessiert.

Um diese Fach- und Führungskräfte für Sie zu erreichen und anzusprechen, haben wir die

Active-Recruiting Methode entwickelt. 


Skeptisch?   Ja, das ist nachvollziehbar, aber einfach zu erklären.

Jetzt erfahren, wie wir das bei Ihnen umsetzen

Fast alle Industrieunternehmen kennen das, wenn...

❌Der Arbeitsmarkt gefühlt “leergefegt ist”

❌Stellenportale, Personalvermittler, Zeitungsanzeigen & Co. kaum Ergebnisse bringen, aber viel kosten

❌Social Recruiting Agenturen viel versprechen, doch im Endeffekt nur viel Zeit und Geld verbrennen 


Es kann doch einfach nicht sein, dass Sie gefühlt jeden Benefit bieten und schon alles probiert haben...?

Aber trotzdem suchen Sie immer noch händeringend nach passenden Fachkräften, gehen in Arbeit unter und geraten immer mehr in eine Abwärtsspirale.

Die Wahrheit ist:

Ja, der Fachkräftemangel existiert und

Ja, die guten Mitarbeiter sind bereits in festen Händen…


…doch erwiesener Maßen sind 63% der Erwerbstätigen wechselwillig!


Mit unserer Hilfe 

✅ werden Sie als potentieller Arbeitgeber sichtbar,

✅ überzeugen Sie diese Fachkräfte wirklich und

✅ schöpfen Sie das offene Mitarbeiterpotential Ihrer Umgebung ab

Die Lösung: Unsere ACTIVE RECRUITING- Methode:


Der 5-Stufen-Plan zur perfekten Besetzung Ihrer offenen Positionen


Unser Fokus liegt auf modernem Recruiting über Social Media, Active Sourcing und die besten Stellenportale. Mit unserem bewährten 5-Stufen-Plan bringen wir Ihr Unternehmen gezielt mit den idealen Facharbeitern zusammen – effizient, digital und auf den Punkt.

Detaillierte Anforderungsanalyse

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil für Ihre offenen Positionen. Dabei konzentrieren wir uns auf die nötigen Fachkenntnisse (Hard Skills), persönlichen Kompetenzen (Soft Skills) und die Passung zur Unternehmenskultur. So legen wir die Basis für eine gezielte Ansprache der besten Fachkräfte.

Social Media Recruiting und gezielte Ansprache

Wir nutzen gezielt Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Durch präzise, zielgruppenorientierte Kampagnen sprechen wir Fachkräfte genau dort an, wo sie aktiv sind. Dabei setzen wir auf ansprechende Inhalte, die Ihre Stärken als Arbeitgeber hervorheben.

Active Sourcing und optimale Stellenportale

Mit Active Sourcing sprechen wir potenzielle Kandidaten direkt an. Unsere Experten durchsuchen Plattformen wie LinkedIn und branchenspezifische Netzwerke, um qualifizierte Fachkräfte proaktiv zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Ergänzend dazu nutzen wir bewährte Stellenportale, um die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen zu maximieren und genau die Fachkräfte zu erreichen, die Sie suchen.

Effizientes und modernes Bewerbungsverfahren

Wir gestalten den Bewerbungsprozess für die Kandidaten so einfach wie möglich. Durch schnelle Kommunikation und transparente Prozesse sorgen wir dafür, dass die besten Talente nicht nur auf Sie aufmerksam werden, sondern sich auch für Ihr Unternehmen entscheiden. Ein positives Bewerbungserlebnis ist dabei unser Schlüssel zur erfolgreichen Besetzung.

Qualifizierung, Auswahl und langfristige Bindung

Durch strukturierte Auswahlverfahren und passgenaue Assessments stellen wir sicher, dass die Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der langfristigen Bindung Ihrer neuen Mitarbeiter durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und  -zufriedenheit.

Mit unserem modernen Ansatz über Social Media, Active Sourcing und optimale Stellenportale stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen genau die Facharbeiter findet, die es braucht. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre offenen Positionen effizient und passgenau besetzen!



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Das sagen unsere Kundenunternehmen

"Die Zusammenarbeit rechnet sich"

Die größte Herausforderung ist die Personalgewinnung, insbesondere der Schlüsselpositionen.

  

Über die herkömmlichen Medien wie Zeitungsanzeigen wurden keine passenden Fachkräfte mehr gefunden. Auch über Sozial Media Kampagnen und weitere Online-Aktivitäten blieb der Erfolg aus.


Die Dringlichkeit der Besetzungen stieg weiterer an ohne dass geeignete Kandidaten in Aussicht waren.  

Im Frühjahr 2024 startete die Zusammenarbeit mit der Suche nach einem "Einkäufer" für den Standort in Ahaus. 

Für diese Position wurde nach 2 Monaten ein sehr guter Mitarbeiter eingestellt. 


Die neue Besetzung des "Produktionsleiters" wurde immer dringender. Die Personalberatung Schmidt wurde beauftragt und auch diese Position konnte nach 4 Monaten erfolgreich besetzt werden.


Seit September ist nun die dritte Schlüsselposition "Lagerleiter" an die Personalberatung Schmidt übergeben worden. 

Durch das Vorselektieren der Bewerber wird im Recruitingprozess eine erhebliche Zeiteinsparung generiert. Insbesondere in der Personalabteilung, aber auch in den Gesprächen mit der Betriebsleitung und den Abteilungsleitern. 

Wenn man das Gesamtpaket betrachtet rechnet sich die Zusammenarbeit mit der Personalberatung Schmidt


Hubert Schmidt, Personalleiter DuoTherm Rolladen GmbH

"...Wir suchten einen Teamleiter mit Ingenieur-Studium oder Technikerabschluss und Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau. Zum anderen benötigten wir Servicetechniker, die eine Ausbildung in der Elektrotechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik  mitbringen und Erfahrung in der Programmierung besitzen.
Herr Schmidt hat uns zu den beiden Positionen Kandidaten vorgeschlagen, die sehr motiviert waren und die besprochenen Qualifikationen mitbrachten. Wir wählten die für uns passenden Kandidaten aus und konnten die Positionen innerhalb von ca. 3 Monaten erfolgreich besetzen.“

Bernd Schütt, BSN Thermprozesstechnik

„Einige Jahre ist unsere Suche nach guten Elektrikern für Montage und Kundendienst erfolglos gewesen. Wir waren uns sicher, dass es keine guten Arbeitskräfte mehr gibt.

Nach (zu-)langer Bedenkzeit haben wir im März die Zusammenarbeit mit der Personalberatung Schmidt gestartet. Der Entschluss ist uns sehr schwer gefallen, auch wegen der Einrichtungsgebühr zu Beginn. Mittlerweile sind wir sehr froh, diesen Schritt gemacht zu haben!
4 wirklich gute und passende Mitarbeiter haben wir dazu gewonnen und es werden noch weitere folgen. Wir können endlich wieder zusätzliche Aufträge annehmen und haben einige Kunden dazu gewonnen."



Jochen Schulz, Elektro Schulz

„Innerhalb von 8 Wochen hatten wir 5 Mitarbeitervorschläge erhalten, die absolut top vorqualifiziert wurden. 3 dieser Bewerber haben wir mittlerweile eingestellt und freuen uns sehr über diese tolle Zusammenarbeit.

Ja, es war für uns ungewöhnlich eine Vorabzahlung (Einrichtungsgebühr) zu überweisen, aber es ist absolut verständlich.

Im Nachhinein war es doch sehr kostengünstig, da wir selbst nur sehr geringen Arbeitsaufwand hatten und (ganz ehrlich) diese Bewerber gar nicht erst erreicht hätten.

Vielen Dank und ich empfehle die Zusammenarbeit aus vollem Herzen.“


Sandra Züll, Fasana

Das erhalten Sie exklusiv

Als qualifizierter Personalberater helfen wir mittelständischen Unternehmen bei der Suche nach den passgenauen Fachkräften und Führungspersonen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln.


Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der sich auf die langfristige Entwicklung unserer Kunden konzentriert.


Unsere Dienstleistungen umfassen die Identifikation, Ansprache und Auswahl von Kandidaten sowie die Beratung zu allen Themen im Zusammenhang mit der Personalsuche. Wir bieten auch Unterstützung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, der Planung von Interviews und Begleiten unsere Mandanten auch im Onboarding-Prozess.

Wir sind stolz darauf, eine transparente und ethische Arbeitsweise zu verfolgen und die Interessen unserer Kunden und Kandidaten gleichermaßen zu berücksichtigen. Unser Ziel ist es, langfristige Beziehungen aufzubauen und unseren Kunden zu helfen, die besten Talente für ihre Organisation zu finden.


Wenn Sie gezielte und professionelle Unterstützung bei der Personalsuche benötigen, klicken Sie einfach auf den Button und vereinbaren ein kostenloses Erstgespräch.


Wir freuen uns darauf, Ihnen schon bald

Ihre Wunschkandidaten vorzustellen.


In 3 Schritten zur erfolgreichen Zusammenarbeit


1. Kostenlose HR Analyse

In einem 15 minütigen Erstgespräch analysieren wir telefonisch Ihren aktuellen Stand in der Bewerberansprache und Ihrer Arbeitgebermarke. Dabei werden die spezifischen Bedürfnisse erfasst, Ihr aktueller IST-Zustand bewertet und ein individuelles Konzept für Ihr Unternehmen entwickelt.

2. Intensives Expertengespräch

Während der Expertenberatung erläutern wir Ihre individuelle Strategie und zeigen Ihnen anhand von Zahlen, Daten und Fakten, welche Ergebnisse eine Zusammenarbeit bringt.

Sie profitieren in jedem Fall von wertvollen Impulsen.

3. Mögliche Zusammenarbeit

Sie erhalten von uns ein exklusives Angebot, wenn wir absolut überzeugt sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können und wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind.

Sie erhalten dann alle relevanten Informationen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

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Häufig gestellte Fragen

  • Wie könnt ihr Industrieunternehmen weiterhelfen?

    Wir beraten unsere Kundenunternehmen unter anderem zu folgenden Themen:

    • Recruiting der passenden Mitarbeiter
    • Aufbau eines hochmotivierten Teams
    • Implementierung der Prozesse für die Mitarbeitergewinnung
    • Aufbau der Arbeitgebermarke
    • Organisierung der Einarbeitung / Onboarding-Prozesse
    • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
    • Aufbau der internen Strukturen
    • Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche inkl. Gesprächsleitfäden

  • Wie findet ihr die passenden Mitarbeiter?

    Es gibt über 50 Wege an Personal zu kommen und wir kennen sie. 

    In den letzten Jahren hat sich aber sehr viel verändert, sodass Anzeigen in Printmedien oder auf Online-Jobbörsen mittlerweile meist reine Geldverbrennung ist. 

    Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden von uns persönlich angesprochen und dort abgeholt, wo sie sich aufhalten. Das funktioniert in erster Linie über Social-Media-Marketinglösungen. 

  • Warum funktionieren eure Methoden?

    Wie schon geschrieben sprechen wir die passenden Kandidaten direkt an. Mehrfach. 

    Über Performance Recruiting erreichen wir die Kandidaten genau dort, wo sie sich aufhalten. 87% der Bevölkerung nutzt Social-Media. Ganz sicher auch Ihre zukünftigen Mitarbeiter.

    Zusäzlich bieten wir den Vorteil, dass wir unsere jahrzehnte lange Erfahrung mit einbringen.  

  • Gibt es Positionen, die ihr nicht besetzen könnt?

    Eher unwahrscheinlich. 

    Wir gehen mehrere Wege. Welche das sind, kommt auf die jeweils gesuchten Ziekgruppe an. 

    Knapp 96% der Bevölkerung zwischen 18 und 50 Jahren haben ein Smartphone. Auch die wenigen davon, die nicht aktiv Social-Media-Plattformen nutzen, werden durch unsere Anzeigenschaltungen erreicht.  


  • Könnt ihr jedem helfen?

    Wir können jedem helfen, der unsere Hilfe auch zulässt. Wir bieten unterschiedliche Angebote an und es kommt auch auf Ihr Zutun an. 

    Wenn wir im Erstgespräch herausfinden, dass wir der richtige Partner sind um Ihre Probleme zu lösen, werden wir dies auch umsetzen.

  • Wieviel kostet es, die passenden Mitarbeiter zu bekommen?

    Das richtet sich nach den aktuellen Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen und wie viele Kandidaten für welche Positionen gesucht sind. 

    Drei Faktoren sind immer dabei zu beachten:

    1. Recruiting ist ein Prozess. Werden bspw. im Bereich der Fertigung mehrere Mitarbeiter gesucht, mit ähnlichen Qualifikationen. Rechnen Sie dabei auch die Fluktuation mit ein und dass in den nächsten Jahren bestimmt auch in Ihrem Unternehmen einige Mitarbeiter in Rente gehen werden.
    2. Wie werden Sie schon jetzt gefunden und wie bekannt ist Ihre Arbeitgebermarke. Die richtig guten Kandidaten wechseln nicht in unbekannte Firmen!
    3. Wieviel Budget steht Ihnen zur Verfügung? Natürlich sind mit höherem Budget auch mehr Möglichkeiten und die Positionen auch schneller besetzt. Aber auch mit geringem Geldeinsatz ist die Mitarbeitergewinnung möglich.

    Selbst wenn man außer Betracht lässt, dass über andere Kanäle nahezu kein Bewerber mehr kommt, ist Social-Media Recruiting eine sehr kostengünstige Methode, sofern man weiß, wie es geht.

  • Warum muss ich eine Zusammenarbeit anfragen?

    Bevor wir Ihnen helfen, müssen wir zuerst ermitteln, ob wir überhaupt der richtige Partner für Sie  sind. 

    Wir arbeiten nur mit ausgewählten Unternehmen zusammen, die unseren Voraussetzungen entsprechen und denen wir auch wirklich helfen können.

  • Wie unterscheidet ihr euch von anderen Dienstleistern?

    Unsere jahrzehntelange Erfahrung ist der Hauptpunkt. Wo andere Recruiter nicht mehr weiterwissen, fangen wir gerade an. 


    Außerdem sehen wir uns nicht nur als Dienstleister, sondern als Partner und sind genauso an Ihrem Erfolg interessiert wie Sie. 

    Ihre Ergebnisse sind unsere Ergebnisse, daher stoppen wir nicht, bevor die vorher definierten Ziele nicht übertroffen sind. 
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